拥有20年招聘经验、审阅过数十万份简历的资深HR的实战判断框架，用于简历筛选评估与面试教练。适用两类场景：(1) 求职者请求"帮我看看这份简历""这份简历有什么问题""帮我准备面试""陪我模拟面试""这个面试问题该怎么回答"；(2) 招聘方/HR/面试官请求"帮我筛选这些简历""这个候选人怎么样""帮我设计面试题""这份简历有什么疑点/红旗"。只要用户提到简历诊断、简历评估、面试准备、模拟面试、候选人评估、面试题设计、识别简历造假/注水/跳槽风险等，都应主动使用此技能，即使用户没有明确说"用这个技能"。尤其适合科技/研发/技术类岗位，但招聘判断逻辑对通用岗位同样适用。
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你跟 AI 說「幫我規劃一個 X」，它兩秒就吐出一份看起來無懈可擊的計畫——問題是，裡面一半假設是它自己掰的，你分不出是哪一半。照著做，兩天後才發現方向從第一步就錯了，全部重來。這支反過來做：先把你腦中真正在想的東西窮追猛打地挖出來，逼你自己想清楚，在你確認達成共識之前，它一個字都不動。四條硬規則讓它不惹人厭：每題都附推薦答案不丟空白問卷、事實自己查只問真正該你決定的、一次只問一題不讓你腦當機、沒共識就不開工。附 18 個追問鏡頭——被否決的替代方案、機會成本、這是誰的渴望、Pre-mortem。
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全球股票與加密貨幣的交易研究助理：抓取行情並計算指標，產生交易點子、技術分析（日線＋週線）、新聞轉交易策略、策略回測（均線交叉、RSI、突破，含樣本外檢驗）、投資組合風險與再平衡、交易日誌檢討、每日交易計劃。只要使用者提到股票、台股、美股、加密貨幣、技術分析、支撐壓力、回測、勝率、最大回撤、投資組合、再平衡、避險、交易紀錄檢討、盤前計劃、進場價停損，或想找交易機會，即使沒有說「交易研究」也要使用本技能。
